Entre algoritmos y derechos: el futuro del trabajo se discute en la OIT
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El debate ocurre hoy en Ginebra, pero sus consecuencias alcanzan a cada oficina, fábrica, plataforma digital y centro de trabajo del planeta.
Mientras las delegaciones de los 187 Estados miembros de la participan en la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), prevista hasta el 12 de junio, una pregunta atraviesa los debates: ¿Cómo impactará en el trabajo la revolución de la inteligencia artificial?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha colocado este año el tema en el centro de su agenda. El director general de la entidad, Gilbert F. Houngbo, advirtió durante la apertura de la conferencia que el futuro del trabajo no será determinado únicamente por la tecnología, sino por las políticas públicas, las instituciones y el diálogo social que definan cómo se utiliza.
El director general de la OIT, . El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, en la apertura de la Conferencia Internacional del Trabajo, en Ginebra, el pasado 1ro. de junio. Foto: OIT
Su afirmación llega en un momento en que la economía mundial continúa mostrando señales de desaceleración, mientras millones de trabajadores enfrentan empleos precarios, salarios estancados y crecientes incertidumbres sobre la automatización de tareas.
Infografía elaborada por IA para CubaSí
Una transformación que ya está en marcha
La discusión actual en Ginebra encuentra antecedentes en el informe de la OIT “Trabajar para un futuro mejor”, publicado por la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo. Dicho documento sostiene que el mundo atraviesa una transformación sin precedentes impulsada por la innovación tecnológica, los cambios demográficos y la crisis climática, y propone una agenda centrada en las personas para evitar que los beneficios del crecimiento queden concentrados en unos pocos.
Entre sus recomendaciones destacan la inversión permanente en capacidades laborales, el fortalecimiento de la protección social y una mayor garantía de derechos para quienes trabajan en formas de empleo cada vez más flexibles y fragmentadas.
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Siete años después de aquel informe, muchas de sus advertencias parecen haber cobrado nueva vigencia. La irrupción de sistemas de inteligencia artificial generativa aceleró cambios que antes se proyectaban para décadas y que ahora ocurren en cuestión de meses.
La inteligencia artificial: amenaza y oportunidad
La OIT evita los discursos apocalípticos sobre una desaparición masiva del empleo. Sus investigaciones más recientes indican que la IA transformará una cantidad mucho mayor de puestos de trabajo de los que eliminará completamente.
Según estudios difundidos por esa organización, apenas una pequeña proporción de los empleos existentes presenta potencial de automatización total. Sin embargo, millones de ocupaciones podrían experimentar modificaciones sustanciales en las tareas realizadas diariamente.
La preocupación principal no gira ya únicamente en torno a cuántos empleos desaparecerán, sino a quiénes tendrán acceso a las nuevas oportunidades y quiénes quedarán rezagados durante la transición.
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Uno de los conceptos que más destaca en las discusiones actuales es el de la brecha de la inteligencia artificial. La OIT y las Naciones Unidas alertaron en el informe Cuidar la brecha de la IA que la adopción desigual de estas tecnologías podría ampliar las diferencias económicas entre países desarrollados y naciones con menores recursos.
La propia OIT ha advertido que numerosos países en desarrollo podrían experimentar primero los efectos disruptivos de la inteligencia artificial antes de recibir plenamente sus beneficios económicos.
El debate de fondo: quién controla el cambio
En la Conferencia Internacional del Trabajo, la conversación trasciende la tecnología. Los delegados discuten derechos laborales, negociación colectiva, protección de datos, transparencia algorítmica y mecanismos de supervisión humana sobre los sistemas automatizados.
Houngbo ha insistido en que las ganancias de productividad generadas por la inteligencia artificial deben distribuirse de manera más equitativa mediante mejores salarios, protección laboral y crecimiento inclusivo.
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La inteligencia artificial ya está cambiando el trabajo, no hay que dudarlo, Lo que sí genera incertidumbre es si esa transformación ampliará las oportunidades para millones de personas o si profundizará las desigualdades que el mercado laboral arrastra desde hace décadas.
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Desde Ginebra, donde se reúnen convocados por la OIT, el mensaje parece claro: el futuro del empleo aún no está escrito, pero las decisiones que se adopten hoy deberían determinar que junto a la actual revolución tecnológica, el ámbito laboral continúe llevando un rostro humano y no ahonde desigualdades.
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